Вопросы отпусков при работе удаленно: заявление, уход за ребенком, изменение, работодатель, обязательность и оформление

Добрый день,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работаете удаленно, вы не обязаны писать заявление на отпуск, так как уже находитесь в отпуске. Кроме того, если вы не желаете использовать другой отпуск, вы не обязаны отгуливать отпуска в Вашем случае, если решение о присвоении отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком не было утверждено работодателем. Важно отметить, что ваш статус удаленного работника не влияет на ваши права и обязанности по Трудовому кодексу Российской Федерации, включая право на оплачиваемый отпуск. Если у вас возникли дополнительные вопросы, нужно обратиться к специалисту в данной области или к вашему оператору связи.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации.

Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, при наличии допустимых оснований работник вправе пропустить свой отпуск и перенести его на последующие периоды времени, но не более чем на 12 месяцев. Однако, данную процедуру необходимо оформить приказом работодателя и согласовать с работником.

При этом, статья 256 Трудового кодекса РФ гласит, что ответственность за оформление своего отпуска несет работник. Следовательно, работнику необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о переносе отпуска, и, при необходимости, договориться о вопросе с работодателем.

Также следует учитывать, что при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работник имеет право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обеспечении отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".

Таким образом, чтобы решить данную ситуацию, работнику необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о переносе отпуска и договориться о вопросе. Если же работодатель настаивает на отгулах отпусков, следует обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав как работника.

Статья 257 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Отпускные".