Вопросы оплаты работы: больничный, выходные, командировка

Оплата больничного листа должна быть осуществлена в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и социальной защите населения. Работодатель обязан выплатить больничный лист сотруднику на сумму не менее 60 процентов его среднего заработка. Кроме того, работник имеет право на оплату дней выхода на работу в свой выходной день до вынужденного ухода на больничный лист. Оплата дней выхода на работу должна быть произведена работодателем в полном объеме в соответствии с трудовым договором и законодательством о труде.

Для решения вопроса о порядке оплаты больничного листа в данном случае необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Положение о командировках в данной организации;
3. Документы, удостоверяющие факт отправки работника в командировку;
4. Документы, подтверждающие факт заболевания работника;
5. Нормативные акты, регулирующие порядок оплаты больничного листа.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать больничный лист работнику в размере 100% среднего заработка за последние два месяца до начала временной нетрудоспособности. Если работник заболел в период командировки, то выплаты необходимо производить в соответствии с действующими нормативными актами, регулирующими порядок оплаты командировок.

При этом, если работник в свой выходной день до больничного листа является на работу в командировку, то дни выхода на работу в этот день должны быть также оплачены работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 74 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в случае временной нетрудоспособности работника" - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Оплата работы в выходные и праздничные дни" - Статья 184 Трудового кодекса РФ "Оплата работы в ночное время" (при условии, что работа была в ночное время)