Командировка более 90 дней: выплаты, выходные и правовые вопросы

Согласно Трудовому кодексу РФ, при направлении работника в командировку работодатель обязан возместить ему дополнительные расходы на питание, проживание и проезд, а также установленные законодательством расходы на связь. Оплата выплачивается ежедневно в размере, не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда за счет средств работодателя.

Таким образом, работодатель обязан оплачивать дни работы в командировке в соответствии с законодательством, а не предлагать возможность взять выходные вместо оплаты.

Относительно установленной фиксированной оплаты за каждый последующий день командировки свыше 90 суток, такое правило может быть установлено положением о командировках в организации или коллективным договором, если таковой действует в организации. Если такого положения или договора нет, то оплата за каждый день работы в командировке должна осуществляться в соответствии с минимальным размером оплаты труда, установленным законодательством.

Для решения вопроса служащего о возможном использовании выходных дней в качестве компенсации за пребывание в командировке более 90 дней, следует обратиться к действующему законодательству Российской Федерации в области трудового права, а также к локальным актам (например, коллективному договору) и инструкциям работодателя (в данном случае Министерства обороны Российской Федерации).

При этом, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник не может быть отправлен в командировку на более чем 30 календарных дней без его письменного согласия. Если работник дополнительно дал письменное согласие на пребывание в командировке более 30 календарных дней, то в трудовом договоре должны быть установлены условия оплаты его труда в период командировки.

Следовательно, для решения вопроса о возможности использования выходных дней в качестве компенсации за пребывание в командировке более 90 дней, необходимо ознакомиться с локальными актами и инструкциями работодателя, а также проанализировать условия трудового договора работника на предмет установки фиксированной оплаты за каждый последующий день командировки.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

1. Статья 188 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период командировки".
2. Статья 63 Трудового кодекса РФ "Выходные дни".
3. Положение о командировках работников государственных органов РФ и иных организаций, утвержденное постановлением Правительства РФ от 13.03.1995 № 219. (В зависимости от типа организации, в которой работает спрашивающий).