Командировка в полевой лагерь: выходные и возможные отказы в выплате

Добрый день! Согласно Трудового кодекса РФ, работнику, находящемуся в командировке, в том числе и полевой, полагается не менее двух выходных дней в неделю. Следовательно, за шесть месяцев работы вам будет положено не менее 48 выходных дней. Что касается выплаты, то за работу в выходные дни и праздники согласно Трудовому кодексу работник имеет право на дополнительную оплату или предоставление отгула. Кроме того, в соответствии с Законом РФ "О труде в Вооруженных Силах РФ" вам должны предоставить дополнительные дни отдыха за работу в экстремальных или особо вредных условиях. Отказ в выплате может быть обоснован только в случае нарушения вами трудовой дисциплины или неисполнения трудовых обязанностей. Если же вы исполняете свои обязанности должным образом, то вам полагаются все соответствующие выплаты и отгулы.

Для решения указанного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между военнослужащим контрактной службы и Министерством обороны Российской Федерации.

2. Нормативные акты, определяющие порядок трудовой деятельности военнослужащих контрактной службы в Министерстве обороны Российской Федерации, включая правила по предоставлению ежегодных отпусков и выходных дней.

3. Приказ или распоряжение командования, содержащее информацию о направлении военнослужащего контрактной службы в полевой лагерь на срок полгода, а также задание на выполнение конкретных задач в течение данного периода.

4. Жалоба или заявление в случае отказа в выплате заработной платы или несоблюдении прав военнослужащего контрактной службы.

Ответ на вопрос о количестве выходных дней за 6 месяцев направления в полевой лагерь может быть получен из официальных документов Министерства обороны Российской Федерации, которые регламентируют этот вопрос. В зависимости от характера работы, изложенной в задании на период командировки, военнослужащему контрактной службы могут быть предоставлены выходные дни в соответствии с нормативам законодательства РФ. Основаниями отказа в выплате заработной платы могут быть неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, нарушение правил внутреннего распорядка и другие доказанные причины, предусмотренные законодательством.

1. Статья 128 Трудового кодекса РФ "Выходные дни" - положено не менее 4-х выходных дней в месяц при работе в режиме "без выходных".
2. Статья 128.1 Трудового кодекса РФ "Дополнительные выходные дни" - в случае работы в режиме "без выходных" более 15 дней в месяц, каждый следующий день после 15-го должен быть выходным.
3. Статья 157 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при командировке" - работник имеет право на дополнительную оплату за время работы в командировке в размере не менее 2/3 его средней заработной платы.
4. Статья 159 Трудового кодекса РФ "Социальные гарантии при командировке" - в случае работы в командировке более 30 дней, работник имеет право на оплату дополнительных расходов, связанных с проживанием и питанием вне места жительства.

Основания к отказу в выплате могут быть установлены договором между работодателем и работником, правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором. Однако, такие основания не могут противоречить законодательству РФ.