Вопросы о трудовой деятельности: подработка, совместительство, оформление, увольнение и изменение графика работы

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, если у работника нет трудового договора, но в трудовой книжке есть запись о факте трудоустройства и работе на данном предприятии, работник может требовать от работодателя выполнения его трудовых обязанностей и прав, указанных в законодательстве, в том числе отработки двухнедельного срока после уведомления об увольнении. Однако, работодатель не может изменять график работы работника или увеличивать его трудовую нагрузку без письменного согласия работника. Если работник не согласен на изменения в условиях труда, он имеет право отказаться от их выполнения и требовать сохранения прежних условий труда в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовая книжка, свидетельство о постановке на учет в налоговой инспекции, приказы о приеме на работу и о переводе на постоянную работу, а также иные документы, касающиеся данной ситуации, если таковые имеются.

Относительно возможности изменения графика работы и увеличения трудовой нагрузки работодателем в период отработки 2 недель, вам следует уточнить это в соответствии с законодательством Российской Федерации и действующим трудовым договором, если таковой имеется. Если трудовой договор отсутствует, можно отталкиваться от положений ТК РФ и соглашения между вами и работодателем, если оно есть. В случае возникновения разногласий с работодателем, следует обратиться за консультацией к адвокату или профессиональному юристу.

Статья 68 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации.