Вопрос законности удержания зарплаты работодателем и начисления отпускных

Здравствуйте, ответ зависит от обстоятельств. Если начисление отпускных было ошибочным и сотруднику уже выплачено, то работодатель имеет право произвести удержание из зарплаты в размере ошибочно начисленных сумм. Однако, если сотрудник не обязан был возвращать ошибочно полученные отпускные, то работодатель не может удерживать всю зарплату на погашение этой суммы. Кроме того, удержание зарплаты может быть произведено только по наличию письменного согласия сотрудника на удержание за конкретные нарушения.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, устанавливающими правила начисления и удержания отпускных и заработной платы работника, а именно: Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, трудовым договором, распоряжением работодателя и прочими внутренними нормативными документами организации.

Если речь идет о начислении отпускных, то работодатель не имеет права удерживать всю зарплату, так как отпускные являются составной частью заработной платы работника и должны начисляться и выплачиваться отдельно.

Если же речь идет о переплате заработной платы, то работодатель имеет право потребовать возврата излишне выплаченной суммы, но это должно происходить в соответствии с законодательством РФ и установленными процедурами удержания суммы из заработной платы работника.

В любом случае, важно ознакомиться с конкретными обстоятельствами дела и документами, на основании которых были произведены начисления и удержания, и только после этого можно дать юридическую консультацию по данному вопросу.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Виды выплат компенсаций и доплат работникам при производственной необходимости или сверхурочной работе", статья 135 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда при компенсации за неиспользованный отпуск" и статья 139 Трудового кодекса РФ "Удержание из заработной платы и других выплат работникам".