Определение законности удержания зарплаты работодателем при наложении ареста на ИП и алименты: основы

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что исполнительным органом в случае наличия долга по алиментам может быть принято решение о наложении ареста на имущество должника или ограничении распоряжения имуществом. Кроме того, если судебным решением установлены ИП на имущество должника, то Судебный пристав-исполнитель может принять решение о наложении ареста на средства, находящиеся на счету должника в банке.

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае наложения ареста на счет должника, банк должен уведомить должника и предоставить информацию о размере ареста и возможности использования оставшихся средств на оплату необходимых расходов. При этом работодатель не вправе удерживать с поступивших средств больше, чем установлено постановлением о наложении ареста.

Таким образом, если работодатель удерживает более 50% средств с зарплатной карты, то это может быть противоречием законодательству Российской Федерации. Для решения возникшей ситуации, Вам рекомендуется обратиться в суд или к уполномоченному судебному приставу-исполнителю для уточнения возможных действий и защиты Ваших прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Постановления о наложении ареста и взыскании исполнительных производств, которые были направлены на зарплатную карту;
2. Решение о назначении алиментов на сына;
3. Информацию, которую работодатель направил приставу о зарплатной карте.

Законность удержания еще 50% с поступивших средств зависит от того, были ли выполнены все процедуры и формальности в рамках исполнительного производства. Если все процедуры выполнены правильно и соответствующие постановления вынесены судом, то и удержание еще 50% с поступивших средств является законным. Однако, если были нарушены какие-либо процедуры, то можно обратиться в суд с запросом на отмену ареста и взыскания.

Статья 46 Федерального закона "Об исполнительном производстве", статья 157 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 115 Налогового кодекса Российской Федерации.