Внешнее совместительство в комитете по образованию: правила для муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком

Согласно законодательству Российской Федерации, внешнее совместительство сотрудником муниципалитета, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, возможно, но с определенными ограничениями и под условиями. Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ, сотрудник в отпуске по уходу за ребенком не имеет права прекращать или изменять свою основную работу, в том числе не может принимать другую работу без предварительного согласования с работодателем. Однако, статья не содержит явного запрета на осуществление внешнего совместительства. Перед тем как приступить к внешнему совместительству в комитете по образованию, вам необходимо обратиться к вашему работодателю, муниципалитету, и получить письменное согласие на такую деятельность. Кроме того, учтите, что внешнее совместительство может подразумевать дополнительные требования и ограничения, которые необходимо уточнить в комитете по образованию.

Для решения данного вопроса вам понадобится запрос на получение письменного согласия от вашего работодателя, муниципалитета, на осуществление внешнего совместительства в комитете по образованию.

Статья 40 Трудового кодекса РФ