Как уволить полуставочника при принятии на внешнее совместительство на неопределенный срок?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3585578
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при принятии человека на основное место работы на полную занятость, работодатель имеет право уволить совместителя по основным основаниям, предусмотренным законодательством. При этом необходимо соблюдать все требования, предусмотренные законом и трудовым договором, такие как уведомление работника о прекращении трудового договора в письменной форме и предоставление ему компенсации по расторжении договора.
Для решения данного вопроса понадобятся трудовой договор с работником на внешнее совместительство на 0,5 ставки и документы, подтверждающие принятие человека на основное место работы на полную занятость.
Статья 77 ТК РФ - Уведомление о прекращении трудового договора
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы