Беспристрастность при принятии увольнительного решения работником

Ситуация, которую вы описываете, может быть связана с нарушением ваших трудовых прав. Принятие решения о вашем увольнении на основе личных симпатий или предпочтений является дискриминацией и противоречит законодательству Российской Федерации. Вам следует обратиться в трудовую инспекцию и представить им все доказательства данного нарушения. Также, вам рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в трудовом законодательстве, чтобы оценить ситуацию и рассмотреть возможность подачи иска в суд на восстановление на работе и возмещение морального и материального ущерба.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1) Заявление о нарушении ваших трудовых прав и применении дискриминации; 2) Вся имеющаяся корреспонденция, связанная с вашим увольнением (письма, уведомления, документы); 3) Копия трудовой книжки соответствующая записью об увольнении.

Статьи, применимые к данной ситуации, законодательства Российской Федерации: 1) Статья 3 Трудового Кодекса РФ - Запрет на дискриминацию при приеме на работу в связи с полом, возрастом, расой и другими характеристиками; 2) Статья 81 Трудового Кодекса РФ - Увольнение работника по инициативе работодателя; 3) Статья 188 Трудового Кодекса РФ - Защита трудовых прав работника путем обращения в трудовую инспекцию и судебным путем.