Внесение информации в трудовую книжку при перемещении и временном переводе: различия и уточнения.

Да, в трудовую книжку должна вноситься информация о переводе на другую работу. Переводом на другую работу является изменение работника последовательным переводом его на другую работу от одного работодателя к другому на срок до одного года без изменения его профессиональной квалификации и разряда. Перемещением обычно называют изменение места работы работника на той же должности и в том же коллективе. Однако, понятия перемещения и перевода могут использоваться работодателем по-разному и зависят от внутренних правил и положений компании.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, информация о перемещении на другую работу или временном переводе на другую работу должна быть отражена в трудовой книжке работника. Документы, которые могут потребоваться в данном случае, могут включать в себя договор о переводе на другую работу, приказ о временном переводе на другую работу, сопроводительные письма и заявления работника.

Важно отметить, что перемещение на другую работу и временный перевод на другую работу - это разные понятия. Перемещение является изменением условий трудового договора на новые должностные обязанности в пределах того же рабочего места, а перевод - это временное изменение места работы на срок до 1 года с сохранением прежней должности.

Статья 66 Трудового кодекса РФ "Учет трудовой деятельности работника" и статья 72 Трудового кодекса РФ "Перемещение работников" могут быть применимы к данному вопросу. Перемещение и временный перевод на другую работу - это не одно и то же, поскольку перевод является временной мерой, а перемещение - постоянной.