Внесение данных в трудовую книжку: грамотный способ для ИП, закрытие ИП и подтверждение работы для нового работодателя

Добрый вечер. Основное назначение трудовой книжки заключается в оформлении и подтверждении стажа работы гражданина по трудовому договору. В данном случае, так как вы являетесь индивидуальным предпринимателем, вы не можете вписывать данные о себе в трудовую книжку, так как вы работали на себя. Однако, в случае необходимости предоставить подтверждение о работе новому работодателю, вы можете предоставить выписку из ЕГРИП, свидетельствующую о том, что вы являлись ИП и работали на себя. При закрытии ИП, вы также можете запросить справку о снятии с налогового учета, которая будет подтверждением закрытия ИП и прекращения деятельности.

Для решения вопроса о внесении данных о работе ИП в трудовую книжку необходимы следующие документы:

1. Свидетельство о государственной регистрации ИП или выписка из единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ);

2. Справка о заработной плате, подтверждающая факт работы ИП;

3. Документы, подтверждающие уплату налогов и взносов в ПФР, ФСС и ФОМС за период работы ИП.

Чтобы осуществить внесение данных о работе в трудовую книжку, необходимо обратиться в орган трудовой инспекции по месту жительства и зарегистрированного ИП. В регистрационной службе следует получить форму № Т-8 "Заявление на изменение трудовой книжки" и заполнить ее, приложив копии описанных документов.

После оформления заявления и приложенных документов Трудовой инспекции оформят измененную трудовую книжку, в которой будут внесены данные о работе ИП.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 15, 76, 83, 84, 90, 91.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, работником признается гражданин, заключивший с работодателем трудовой договор и принятый на работу в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Статьи 76 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают права и обязанности работника и работодателя, в том числе права работника на запись в трудовую книжку всех мест работы, в том числе и на предприятии, принадлежащем ему самому (в том числе на ИП). Статьи 84, 90 и 91 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют порядок ведения трудовых книжек и удостоверений личности работников.

Таким образом, в соответствии с законодательством Российской Федерации работник может записать свои данные в трудовую книжку как наемного работника, заключившего трудовой договор с ИП (в том числе на собственное ИП). При этом важно соблюдать все необходимые формальности и правила ведения трудовой документации.