Влияние переноса 23 февраля на дату возврата после 10-дневного отпуска: уточнения и опровержение слухов

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Если отпуск начался с 15 февраля, то он должен длиться более 10 дней, чтобы соответствовать этому требованию.

Относительно переноса 23 февраля, согласно законодательству РФ, когда 23 февраля выпадает на выходной день, то следующий за этим рабочий день признается выходным днём. В данном случае, если 23 февраля приходится на выходной, то следующий рабочий день - это 26 февраля.

Таким образом, если отпуск начался с 15 февраля и длится более 10 дней, то работник должен выйти на работу 27 февраля в случае, если 23 февраля приходится на выходной.

Для решения данного вопроса необходимо прежде всего ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Если в этих документах нет конкретных указаний по поводу переноса рабочих дней, то следует обратиться к законодательству Российской Федерации.

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, если праздничный день выпадает на выходной день, то следующий за ним рабочий день считается выходным. Таким образом, если 23 февраля 2021 года выпало на выходной день, то 22 февраля 2021 года считается выходным, а 27 февраля 2021 года – рабочим днем.

Отпуск же, как правило, продлевается на количество календарных дней, совпадающее с праздничными и выходными днями, приходящимися на период отпуска. Если же в трудовом договоре или коллективном договоре имеются иные условия по этому вопросу, их необходимо учитывать.

Статьи законодательства, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 112, 113, 116)
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27)