Возможность переноса отпуска на лето 2018: ограничения и правила в отношении 7-дневного графика и больничного

Согласно статье 115 ТК РФ, перенос отпуска возможен только по соглашению сторон, то есть работника и работодателя. Однако, если нарушены нормы трудового законодательства (в данном случае, например, если работник был вынужден использовать больничный лист в период запланированного отпуска), то работодатель обязан учесть желание работника и дать ему возможность перенести отпуск на более удобный для него период, такой как лето 2018 года. Необходимо также отметить, что отпуск не может быть перенесен более чем на один календарный год.

Для решения данного вопроса соответствующему работнику необходимо предоставить заявление о переносе отпуска, в котором необходимо указать желаемую дату отпуска и объяснение причины переноса отпуска. Кроме того, ему может понадобиться копия приказа о предыдущем назначении отпуска.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, отпуск может быть перенесен только по согласованию с работодателем. Также необходимо учесть, что перенос отпуска возможен только в случае наличия уважительных причин, таких как болезнь работника или его близких родственников, изменение графика работы и другие обстоятельства, связанные с работой или личной жизнью работника.

В случае если работодатель не дает согласия на перенос отпуска или если причина не является уважительной, работник может подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд.

Статьи, применимые к данному вопросу: - статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок"; - статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".