Как получить больше отпуска в лето 2018 года: советы и рекомендации

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Однако, если между работником и работодателем будет заключен договор (коллективный договор, трудовой договор с учетом изменений и дополнений), устанавливающий иное количество дней отпуска, то такое количество будет являться законным. Также возможен вариант, когда работодатель и работник договорятся об отпуске без сохранения заработной платы. В любом случае, решение о продлении отпуска или об отказе в его продлении принимает работодатель.

Для получения дополнительного отпуска необходимо соблюдать процедуру законных оснований для его предоставления. Согласно статье 126 Трудового Кодекса РФ, дополнительный отпуск может быть предоставлен работникам, занятым в тяжелых условиях труда, работникам на особых условиях работы, работникам, имеющим право на дополнительные льготы в соответствии с законодательством РФ и коллективным договором, а также работникам, перенесшим военную службу. Таким образом, если у работника имеются законные основания для получения дополнительного отпуска, то необходимо выяснить процедуру и условия его предоставления в каждом конкретном случае.

Статьи, которые регулируют работу и оплату труда в Российской Федерации и могут быть применены в данной ситуации:

1. Статья 116 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск";
2. Статья 122 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска";
3. Статья 127 Трудового кодекса РФ "Режим работы в отпуске и запрет ограничивать права работника в связи с перерывом в работе по отпуску";
4. Статья 129 Трудового кодекса РФ "Оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска".