Важная информация о работе: вызов на праздники, увольнение по желанию и отработка 2 недели

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе приглашать работника на работу в выходные и праздничные дни, если это предусмотрено трудовым договором. Однако, если вы уволились по собственному желанию, то уже не являетесь сотрудником данного работодателя и не можете быть приглашены на работу в праздничные дни.

Для решения этого вопроса нужно ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с условиями, которые были указаны в трудовом договоре, если такой был заключен между работником и работодателем.

Если в трудовом договоре не указаны условия работы в праздничные дни, то работодатель вправе назначить работника на работу в эти дни при условии, что это не будет противоречить законодательству. В частности, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который не может быть прерван работодателем без его согласия.

Таким образом, для ответа на данный вопрос потребуется трудовой договор (если он был заключен), законодательные акты о труде и правах работника, а также любая другая сопутствующая документация, которая может влиять на решение этого вопроса.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации.