Узнайте, законно ли увеличение рабочего дня и доплаты за переработки в компании

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов в день, за исключением случаев, установленных законодательством РФ. Если сотрудник работает более 8 часов в день, то он имеет право на оплату своего труда и сверхурочную оплату, установленную законом. Причина увеличения рабочего дня до 12 часов на фоне отсутствия сотрудника в больничном, не является достаточным основанием для увеличения продолжительности рабочего дня. Поэтому, доплачивая вам за дополнительный объем работы, начальство должно учитывать только фактически отработанные часы в рамках установленной продолжительности рабочего дня. Подписание вами приказа не лишает вас права на обжалование незаконных действий начальства. Необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву для составления соответствующего запроса и действий по защите своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь приказ, в котором было принято решение о доплате сотруднику за увеличившийся объем работы, а также приказ, в котором были указаны изменения в рабочем графике и новые условия работы. Также необходимо иметь копию трудового договора сотрудника и медицинскую справку о его болезни, чтобы установить законность действий начальства по выплате доплаты и изменения графика работы. В случае необходимости могут потребоваться и другие документы, связанные с данным вопросом.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91. Режим рабочего времени Статья 91.1. Нормирование рабочего времени Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени Статья 155. Условия оплаты труда при сохранении за работником среднего заработка при временной нетрудоспособности Статья 136.1. Учет рабочего времени в целях оплаты труда