Проблемы рабочего дня: отсутствие туалета, переработки, проблемы с температурой и возможностями решения по закону

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на перерыв для отдыха и питания, а также на посещение туалета в течение рабочего времени. В случае отсутствия туалета на рабочем месте, работодатель обязан обеспечить возможность пользования туалетом в условиях, которые обеспечивают сохранение конфиденциальности и достоинства работника.

Стоит обратить внимание на то, что работодатель не вправе заставлять работника оставаться на работе сверх установленной продолжительности рабочего времени без дополнительной оплаты его труда (статья 91 Трудового кодекса РФ). Если работник выходит с работы раньше, чем полагается по графику, он должен получать заработную плату только за отработанное время.

Касательно проблемы с холодным рабочим местом, следует обратиться к статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда, включая поддержание определенных температур в рабочих помещениях. Если температура в помещении не соответствует установленным нормам и создает опасность для здоровья работников, работодатель должен принять меры по улучшению условий труда, в том числе сократить продолжительность рабочего дня или предоставить дополнительные средства защиты и согревания.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляется право на перерыв для отдыха и питания не менее чем на полчаса в течение каждых пяти часов непрерывной работы.

Кроме того, согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работников условиями труда, соответствующими требованиям безопасности и гигиены труда, в том числе предоставлять рабочие места с учетом видов выполняемых работ, а также обеспечивать работникам здоровые и безопасные условия труда.

С учетом вышеизложенного, работодатель обязан обеспечивать наличие туалета на рабочем месте и/или в близлежащих помещениях, а также выделять перерывы для отдыха и питания. Если работник обращается к работодателю с просьбой предоставить условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда (например, обеспечить туалет на рабочем месте), и работодатель не реагирует на такую просьбу, работник может обратиться в соответствующие контролирующие органы.

В отношении второго вопроса, работодатель также обязан предоставлять своим работникам условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда, включая достаточную температуру в помещении. В случае невыполнения работодателем данных обязательств, работник также может обратиться в соответствующие контролирующие органы. Если работник работает в двух разных помещениях, то работодатель обязан создавать для него условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда в обоих помещениях.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - Право на перерывы в работе.

Статья 108 Трудового кодекса РФ - Продолжительность ежедневной работы.

Статья 119 Трудового кодекса РФ - Охрана труда на рабочем месте.