Узнайте, как правильно оплачивать переработку: рабочий график, оклад и дополнительные смены в компании

Добрый день. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник вправе претендовать на дополнительную оплату труда за работу сверх установленной нормы рабочего времени. Кроме того, если вы работаете в выходные дни или праздничные дни, то оплата должна происходить в размере не менее чем в двойном размере. Вам необходимо обратить внимание на свой трудовой договор и коллективный договор вашей организации, чтобы уточнить условия оплаты переработки и работу в выходные дни. Если руководство настаивает на условиях, которые противоречат законодательству, вам необходимо обратиться к профсоюзу или к компетентным органам в целях защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и предприятием, где указывается рабочий график и оклад работника;
2. Коллективный договор или локальный нормативный акт, регламентирующий установление рабочего времени и оплату труда работников;
3. Трудовые книжки работников предприятия;
4. Расписание дополнительного графика работы.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работа, выполненная сверхурочно (в рамках установленного графика работы), оплачивается в размере, не менее чем на 1,5 часа работы за каждый час сверхурочной работы. Также, оплата труда за работу в выходные и праздничные дни производится в двойном размере.

Следовательно, если дополнительный график работы выпадает на выходной день работника, то оплата за такую работу должна производиться в двойном размере.

Работодатель не вправе устанавливать оплату труда за работу ниже, чем указано в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте. В случае, если работодатель отказывается выплачивать оплату труда за сверхурочную работу и работу в выходные дни, Вы имеете право обратиться в инспекцию труда или судебные органы с требованием взыскания задолженности по оплате труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 91. Режим работы и отдыха работников;
• Статья 92. Продолжительность рабочего времени;
• Статья 93. Сверхурочные работы;
• Статья 94. Работа в ночное время;
• Статья 113. Выходные дни;
• Статья 136. Оплата труда.