Увольнение во время декретного отпуска: права и обязанности, консультация.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по инициативе работника в период действия декретного отпуска является основанием для расторжения трудового договора. При этом работнику необходимо будет отработать за время декретного отпуска только ту часть рабочего времени, которая приходится на период до увольнения. Другими словами, если увольнение происходит в середине декретного отпуска, то работник должен будет отработать только половину рабочего времени, которая приходится на период до увольнения.

Для решения данного вопроса юристу необходимо знать следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку сотрудника, в которой указана дата начала и окончания декретного отпуска.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, где указаны статьи о штрафах и возможных административных наказаниях за нарушение прав сотрудников, включая права на отпуск и поощрения.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81-84), где содержатся правила об увольнении работника во время отпуска.

4. Документы, подтверждающие общение между работником и работодателем о решении уволиться в период декретного отпуска.

Здесь следует учесть, что увольнение во время декретного отпуска может быть осуществлено только по причине ликвидации организации или сокращения численности работников. Если же сотрудник желает уйти самостоятельно, необходимы его согласие и согласие работодателя.

Статьи 256-257 Трудового кодекса РФ регулируют порядок увольнения работников. Однако, для решения данного вопроса необходимо также учитывать нормы закона "О дополнительных гарантиях по материнству", которые оговаривают, что увольнение женщины по инициативе работодателя в период беременности, родов и после них запрещено за исключением определенных случаев.