Увольнение во время больничного: заявления, даты, условия прощения 14 дней

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Если у Вас есть заявление об увольнении, то работодатель может уволить Вас в любое время, независимо от того, находитесь ли Вы на больничном. Однако, если Вы находитесь на больничном, работодатель обязан выплатить Вам пособие по временной нетрудоспособности до наступления дня увольнения, если Вы продолжаете находиться на больничном.

Для ответа на этот вопрос необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Заявление по собственному желанию на увольнение.
3. Документы, подтверждающие ваше нахождение на больничном.
4. Сведения о продленном больничном листе.

Следует отметить, что работодатель не имеет права уволить вас в период времени, когда вы находитесь на больничном листе или в случае продления этого листа. Однако, если заявление на увольнение от вас было подано ранее, то работодатель может использовать это как основание для увольнения. В этом случае, он должен будет выйти с вами на связь и обсудить возможный срок увольнения. Если вы не согласны с действиями работодателя, вы можете обратиться к юристу для получения консультации и защиты ваших прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 198 "Оплата в случае болезни и других временных нетрудоспособностей работника".