Увольнение по статье 81 ТК во время больничного: как восстановить упущенное, если закрыта вакансия и не произошло сокращение

При увольнении по статье 81 ТК во время нахождения в больничном в 2020 году, работодатель должен был уведомить вас о причинах увольнения не позднее трех дней со дня прекращения временной нетрудоспособности. В случае нарушения процедуры уведомления, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении причиненного морального вреда. Действия работодателя могут быть признаны незаконными, если не соблюдены процедурные требования при увольнении по статье 81 ТК.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:
1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт прекращения трудовых отношений.
2. Документы, свидетельствующие о вашем нахождении в больничном в 2020 году, например, больничные листы.
3. Документы, подтверждающие факт закрытия вакансии в штате на момент вашего увольнения.
4. Другие документы, связанные с вашим увольнением и нарушением процедур при уведомлении о причинах увольнения.

Статьи закона Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 81 'Увольнение работника по инициативе работодателя', содержащая процедуру увольнения и требования к уведомлению о причинах увольнения.
- Другие статьи Трудового кодекса РФ, например, статьи, связанные с оспариванием незаконного увольнения и восстановлением на работе.