Увольнение во время больничного: правильный порядок действий
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3745538
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВо время временной нетрудоспособности (больничного) работодатель не имеет права уволить работника. Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен сохранять место работы для работника в течение периода временной нетрудоспособности, но не более чем на 4 месяца со дня начала заболевания. Однако, если работник получает пособие по временной нетрудоспособности в размере предусмотренном законодательством, он может быть уволен по инициативе работодателя только по истечении 30 дней со дня предоставления пособия.
Для увольнения работника во время больничного понадобится составить и подписать трудовой договор с указанием причины увольнения, а также оформить уведомление о расторжении трудового договора.
Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы