Увольнение во время больничного: дата окончания, права работника и расчет
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3817637
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в трудовом отпуске по болезни, может быть уволен только по основаниям и в порядке, которые предусмотрены законодательством. В данном случае, увольнение должно основываться на ликвидации организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) или на увольнении по инициативе работодателя по другим основаниям (п. 1 ст. 88 ТК РФ). Работнику должно быть предоставлено уведомление о предстоящем увольнении, а также все социальные гарантии и пособия, предусмотренные законодательством и коллективным договором. Увольнение должно произойти не позднее даты, указанной в уведомлении о предстоящем увольнении.
Для решения данного вопроса понадобятся:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Коллективный договор (если имеется)
3. Уведомление о предстоящем увольнении
Статьи 81 и 88 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы