Увольнение по соглашению во время больничного: правила и нюансы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3579563
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Да, работник может составить соглашение о увольнении по соглашению сторон и оставить его на подпись работодателю. В таком случае, сокращение штатного расписания не произойдет, так как нет штатного расписания в организации. Для составления соглашения необходимо учесть некоторые нюансы. Во-первых, соглашение должно быть составлено в письменной форме и подписано обеими сторонами. Во-вторых, оно должно содержать все условия и сроки увольнения, а также возможные последствия для сторон. Кроме того, в соглашении может быть прописана компенсация за фактически отработанные дни больничного, поскольку работник был взят на другую должность и с другим окладом во время больничного. Важно отметить, что соглашение должно быть добровольным и основано на взаимном согласии сторон.
Для решения данного вопроса потребуется составление соглашения о увольнении по соглашению сторон, подписанного обеими сторонами.
-
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы