Использование отпуска вместо больничного: экономия денег и правильный выбор

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, использование отпуска вместо больничного не является правовым обязательством работодателя. Отпуск предоставляется работнику для отдыха и восстановления сил, в то время как больничный является мерой социальной защиты работника в случае временной нетрудоспособности по причине заболевания или травмы. В случае болезни, работник имеет право на оплату больничного листа в размере 100% от заработка с первого дня болезни до 10-го дня и в размере 60% от заработка начиная с 11-го дня и до конца временной нетрудоспособности. Использование отпуска вместо больничного требует согласия работодателя и соблюдения процедуры предоставления отпуска.

Для принятия решения о возможности использования отпуска вместо больничного работнику необходимо обратиться к трудовому договору, коллективному договору или внутреннему положению компании, где могут быть указаны правила по предоставлению и использованию отпуска и больничного.