Получите справку по уходу за ребенком вместо больничного листа и избегайте увольнения с работы

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право предоставить справку о причинах отсутствия на работе вместо больничного листа, если это связано с уходом за больным ребенком. Работодатель не имеет права уволить работника за предоставление такой справки, если она является законной и соответствует нормам законодательства. Однако, необходимо учитывать, что работодатель может требовать предоставления специальной медицинской справки, если иные правила не установлены коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

Для решения данного вопроса может понадобиться предоставление следующих документов: 1. Справка о причинах отсутствия на работе, выданная медицинским учреждением или врачом, уполномоченным на предоставление таких справок; 2. Справка о болезни ребенка, выданная медицинским учреждением или врачом, уполномоченным на предоставление таких справок.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации