Увольнение сотрудника: соглашение и выплата за неотгуленный отпуск после 4 месяцев работы

На основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет не менее 28 календарных дней. Кроме того, статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работник имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск. При этом размер компенсации определяется исходя из средней заработной платы работника за время фактически отработанного года, умноженной на количество неиспользованных дней отпуска. Таким образом, на данном случае следует ссылаться на статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к статье 127, которая регулирует оплату отпуска при прекращении трудового договора. По этой статье работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по соглашению сторон. Количество дней отпуска, которые не были использованы, определяется соглашением между работником и работодателем или в соответствии с установленным законодательством. В данном случае, если речь идет о 9 днях неотгулянного отпуска, то работодатель обязан выплатить соответствующую денежную компенсацию согласно статье 127 Трудового кодекса РФ.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в случае прекращения трудового договора" и статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы".