Планируемое увольнение и выплата за неотгуленный отпуск: важная информация для сотрудников

В соответствии со статьями 127 и 128 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении в связи с поступлением на другую работу, либо по другим основаниям, предусмотренным законодательством, работнику должны выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, включая неотгуленный отпуск, если он не использовался вследствие обстоятельств, зависящих от работодателя. Таким образом, в данном случае работнику полагается выплата за неотгуленный отпуск при увольнении с 1 мая.

Для решения данного вопроса вам понадобится: 1. Трудовой договор или контракт, в котором указаны условия отпуска; 2. Законодательство о труде и социальной защите работников; 3. Приказ об увольнении и приказ о предоставлении отпуска; 4. Расчетно-платежная ведомость увольняемого работника.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право на отпуск заработной платы не менее чем 28 календарных дней в году. Если работник уходит в отпуск до увольнения, но не успевает его отработать в связи с наступлением даты увольнения, то ему полагается денежная компенсация за неотгуленный отпуск.

При расторжении трудового договора работнику выплачивается компенсация за неотработанный отпуск в размере части заработной платы, в который он был бы освобожден от работы за счет отпуска, если бы продолжал работать до использования этого отпуска.

Статьи, применимые к данному вопросу: - статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск" - статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника"