Важная информация для сотрудников: подпись документов, увольнение и выплата больничного при уходе

В соответствии с пунктом 3 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор истекает в период временной нетрудоспособности работника, рабочее место продлевается до момента окончания временной нетрудоспособности, если иное не предусмотрено законодательством. Поэтому, Вы должны продолжать работать на предприятии, пока не будет окончена Ваша болезнь, а в этот период предприятие обязано выплачивать Вам больничный лист, как постоянно трудоустроенному сотруднику. Если работодатель продлит трудовой договор, то выплачивать больничный лист выполняет работодатель, а если не продлит договор, то выплату положенного больничного листа производит социальная защита. Если отдел кадров настаивает на том, чтобы Вы подписали документы, включая документы об увольнении, то Вам необходимо обратиться к юристу или профсоюзу за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса вы можете потребовать предоставления таких документов как трудовой договор, трудовая книжка, действующий законодательный акт, регулирующий порядок увольнения, а также документы, подтверждающие факт болезни и получение больничного листа. В зависимости от обстоятельств данного случая и существующего законодательства, вам также может потребоваться обратиться к юристу или советоваться с профсоюзным комитетом в своей организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 74 (Увольнение по истечении срока трудового договора); Статья 81 (Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя); Статья 181 (Запрет на увольнение по определенным основаниям); Статья 182 (Ответственность работодателя за увольнение работника).