Увольнение сотрудника по желанию: законность и последствия

Здравствуйте! Могу сообщить, что если в трудовой книжке есть запись об увольнении, то работник считается уволенным и попадает под действие соответствующих норм трудового законодательства. Если уволенный сотрудник фактически не работает на предприятии, то в сведениях о нем должно быть указано об этом. Если же в списке сотрудников он числится как работающий, то это может быть ошибкой или неправомерным действием работодателя. Однако, в целом, наличие в списках сотрудников не означает, что уволенный сотрудник находится на работе или принимает участие в хозяйственной деятельности предприятия, поскольку он уже уволен. В любом случае, для того чтобы разобраться в ситуации, рекомендуется связаться со своим предыдущим работодателем и запросить пояснения. Надеюсь, информация будет полезной для Вас.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1. Трудовую книжку, где содержится запись об увольнении по собственному желанию.

2. Трудовой договор с предыдущим работодателем, в котором должны быть указаны все условия трудоустройства и порядок увольнения.

3. Документы, подтверждающие факт устройства на новую работу (копия трудового договора, приказ о приеме на работу и др.).

На основании этих документов нужно провести проверку и выяснить причину, по которой вы до сих пор числитесь в сотрудниках на предыдущей работе. Может быть, это ошибка в учетной системе или же ваше увольнение не было правильно оформлено. В любом случае, необходимо обратиться на место предыдущей работы для выяснения ситуации и отстаивания своих прав при необходимости.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 80. Прием на работу гражданина, ранее работавшего у данного работодателя, чьи данные о трудовом стаже содержатся в трудовой книжке.

Статья 81. Сведения о трудовом стаже граждан.

Статья 82. Запись в трудовой книжке о прекращении трудового договора.