Увольнение по желанию сотрудника: причины, последствия и законность

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию после предупреждения работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено законодательством, и если он отработал установленный трудовым договором срок. Соответственно, если работник уволился по своему желанию и отработал все установленные сроки, то работодатель не имеет права лишать его премий без его согласия. Однако, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и внутренними правилами организации, которые могут содержать специфические положения в отношении выплат премий.

Для решения вопроса о лишении премий при увольнении по собственному желанию необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения: - Трудовым Кодексом РФ; - Коллективным договором, если таковой был заключен в организации; - Приказом или иным руководящим документом, регламентирующим условия выплаты премий и их лишения.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работодатель вправе устанавливать внутрикорпоративные нормы условий оплаты труда. Таким образом, возможность лишения премии при уходе по собственному желанию может быть предусмотрена коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Если Вы не были ознакомлены с такими документами и не давали согласия на лишение премий, то это может быть нарушением Ваших трудовых прав, и Вам может потребоваться обратиться в суд для защиты своих интересов.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка при увольнении по собственному желанию работника"

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Нарушение работодателем условий трудового договора или коллективного договора"

3. Статья 242 Трудового кодекса РФ "Ежегодная премия работникам"