Увольнение по собственному желанию: причины, последствия и процедура оформления | Рекомендации для работодателей

Увольнение с работы по собственному желанию является одним из способов прекращения трудового договора между работником и работодателем. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе подать заявление об увольнении в любое время, предварительно уведомив работодателя о своих намерениях. Увольнение по собственному желанию не требует согласования с работодателем и является неотъемлемым правом каждого работника.

Для увольнения с работы по собственному желанию необходимо подать письменное заявление об увольнении на имя руководителя организации не менее чем за 2 недели до желаемой даты увольнения. В заявлении должна быть указана причина увольнения и желаемая дата.

Также могут потребоваться документы, подтверждающие причину увольнения, например, копия договора с новым работодателем или документы, подтверждающие необходимость смены места жительства.

В случае, если сотрудник работал на условиях трудового договора, могут потребоваться копии этого договора и его приложений, а также всех приказов о приеме на работу и переводах на другую должность.

Также необходимо сдать все выданные организацией материальные ценности, включая инструменты и униформу, а также выполнить все свои рабочие обязанности до последнего дня работы.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Инициативы работника по расторжению трудового договора" и статья 80 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника".