Увольнение по собственному желанию от ИП: процедура, сроки и выплаты

Для правильного оформления процедуры увольнения, рекомендуется обратиться к тексту бессрочного трудового договора и изучить условия его расторжения. Если договор был заключен на неопределенный срок, то увольнение может быть произведено по инициативе работника, но при соблюдении определенных сроков. Если же договор заключен на определенный срок, то надо дождаться его окончания.

В данном случае, поскольку работодатель сообщил о закрытии ИП устно, рекомендуется запросить у работодателя официальное извещение о предстоящем увольнении и дождаться его получения. Заявление на увольнение должно содержать точную дату увольнения и причину, а также любые другие существенные условия в соответствии с законодательством РФ. Отсутствие точной даты в заявлении и указание причины увольнения - прекращение деятельности ИП, может привести к задержке выплаты компенсаций и других льгот работнику.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с ИП, заключенный между вами и ИП.

2. Уведомление от ИП о прекращении деятельности или другой документ, подтверждающий эту информацию.

3. Заявление на увольнение по собственному желанию (датированное и подписанное).

Если вы напишете заявление без указания точной даты увольнения, то это может привести к различным сложностям при оформлении увольнения в трудовой книжке. Во избежание ошибок, рекомендуется указывать конкретную дату увольнения в заявлении.

В заявлении также нужно указать причину увольнения - прекращение деятельности ИП. Это поможет избежать незаконного обвинения в неисполнении обязанностей по трудовому договору.

Следует отметить, что ИП должен уведомить вас об увольнении заранее, установленными законодательством РФ сроками. Если ИП нарушает этот срок, то вы имеете право обратиться в суд за защитой своих прав.

Также вам может быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск (в случае, если он был предоставлен) и несвоевременно выплаченная заработная плата.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 1.1 Трудового кодекса РФ - определение основных понятий, в том числе термина "увольнение".
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по собственному желанию работника.
3. Статья 178 Трудового кодекса РФ - право работника на получение трудовой книжки при увольнении.
4. Статья 178.1 Трудового кодекса РФ - порядок заполнения трудовой книжки при увольнении.
5. Статья 179 Трудового кодекса РФ - компенсационные выплаты при увольнении по инициативе работодателя.

Отвечая на конкретный вопрос, написание заявления на увольнение без указания точной даты увольнения не отразится на процедуре увольнения. Однако, в случае прекращения деятельности И.П., форма записи в трудовую книжку и выплата компенсаций могут измениться в зависимости от причин прекращения деятельности, которые должны быть указаны в соответствующем документе. В данном случае, рекомендуется дождаться официального извещения от И.П. и в соответствии с ним составить заявление на увольнение.