Увольнение сотрудника по собственному желанию: процесс и правила

Получив уведомление о неявке на работу с требованием предоставить документ, подтверждающий уважительные причины отсутствия на рабочем месте, работник должен в установленный срок ответить на данное уведомление и предоставить требуемые документы. В случае отсутствия таких документов работодатель имеет право уволить работника по ст.81 п.6 пп "а" ТК РФ (прогул). При этом также может быть взыскана стоимость недостающих товарно-материальных ценностей, находящихся в подотчете работника в соответствии со ст.238 ТК РФ. Работодатель в праве провести инвентаризацию товарно-материальных ценностей, находящихся в подотчете работника, без его участия в случае, если работник не явился на вызов на проведение совместной инвентаризации.

Для решения данного вопроса потребуются: 1. Заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное начальником автотранспортного участка. 2. Уведомление от работодателя о неявке на работу и требование предоставить оправдательный документ или явиться в отдел кадров для оформления увольнения и передачи имущества. 3. Решение работодателя об увольнении по ст. 81 п. 6 пп "а" ТК РФ (прогул) и взыскание стоимости недостающих товарно-материальных ценностей, если работник не явится в установленный срок. 4. Документы об увольнении, передачи имущества и инвентаризации товарно-материальных ценностей, если работник не явится в указанный срок.

Также могут потребоваться дополнительные документы и доказательства причин неявки на работу, если работник решил предоставить оправдательные документы. Кроме того, необходимо учитывать требования ТК РФ и правила внутреннего трудового распорядка предприятия.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 пункт 6 подпункт "а" Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение работника за прогулы без уважительных причин;
• Статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации - взыскание с работника стоимости недостающих товарно-материальных ценностей.