Увольнение с временной работы: отработка и оплата дней

Добрый день. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, работник, который прекращает трудовой договор по инициативе работодателя, обычно должен быть оплачен за отработанные дни и не может быть обязан отрабатывать определенный период времени, если это не было предусмотрено в трудовом договоре. Однако, если это временная работа на срок определенный, то возможны различные варианты регулирования отношений между сторонами, и потому рекомендуется предварительно ознакомиться с условиями трудового договора и правилами об отзыве заявления об увольнении.

Для ответа на данный вопрос мне необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

2. Коллективный договор, если он был заключен на данном предприятии.

3. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ и приказы Министерства труда и социальной защиты РФ.

По существу вопроса: Законодательство Российской Федерации устанавливает условия расторжения трудового договора по соглашению сторон, а также по инициативе как работника, так и работодателя. Если работник решит уволиться, он должен в соответствии с требованиями трудового договора и законодательства сообщить об этом работодателю в письменной форме за определенный срок. При условии соблюдения процедуры расторжения трудового договора, работник не обязан отрабатывать какой-либо период времени и ему должны будут выплатить заработную плату за отработанные дни.

Статьи, применимые для ответа на данный вопрос:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу"
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при расторжении трудового договора"