Увольнение с временной работы: договор и отработка 2 недель

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может расторгнуть трудовой договор по своему усмотрению, предупредив об этом работодателя за 2 недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если в трудовом договоре было указано обязательство отработки 2 недель при увольнении по собственному желанию, то работник должен будет их отработать. Если же нет, то работник имеет право уволиться сразу после предупреждения работодателя за 2 недели.

Для ответа на данный вопрос потребуется ознакомиться с заключенным договором между работодателем и работником, в котором должны быть указаны условия увольнения по собственному желанию и обязательства сторон. Если договором предусмотрено, что работник должен будет отработать определенный срок, то он обязан будет выполнить это условие. Если же договором не предусмотрен такой режим и работник просто заявил об увольнении, то отработка 2 недель может быть произведена добровольно по желанию работника или по требованию работодателя, но в соответствии с нормативными актами Российской Федерации это не является обязательным требованием.

Статьи Кодекса труда Российской Федерации, которые могут быть применимы при решении данного вопроса: статья 77 "Нетрудоспособность работника"; статья 80 "Порядок увольнения по собственному желанию"; статья 178 "Ответственность сторон договора о труде".