Увольнение работника без трудовой книжки: шансы и правила по закону

Здравствуйте! Для увольнения работника необходимо соблюдать процедуру, установленную Трудовым кодексом Российской Федерации. В данном случае, не предоставление работником трудовой книжки не является основанием для увольнения. Работодатель может вынести в адрес работника предупреждение или штраф в соответствии с внутренними документами предприятия в случае нарушения трудовой дисциплины, но увольнение без уважительной причины не допускается законодательством.

Для решения вопроса о возможности увольнения работника, не предоставившего трудовую книжку, необходимо будет проверить наличие и достоверность записей в трудовой книжке, которая предоставляется работником при заключении трудового договора.

Если работник не предоставил трудовую книжку, то в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ работодатель обязан принять меры по ее оформлению и завершению записей в трудовой книжке в течение трех рабочих дней со дня приема на работу.

Таким образом, работодатель должен обращаться к работнику с требованием предоставить трудовую книжку и оформить все необходимые записи. Если после требований работодатель не получит трудовую книжку от работника, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с целью защиты своих прав и интересов.

Однако отсутствие трудовой книжки само по себе не является достаточным основанием для увольнения работника. Для увольнения необходимо наличие законных оснований (например, сокращение численности или штата работников, неисполнение трудовых обязанностей и др.), которые будут основой для составления соответствующих документов (например, приказа о прекращении трудового договора). В случае увольнения работника, не предоставившего трудовую книжку, необходимо будет обосновать необходимость такого увольнения с учетом требований закона.

Трудовой кодекс РФ статья 81 (порядок увольнения по инициативе работодателя), статья 82 (основания для увольнения), статья 83 (порядок составления и выдачи трудовой книжки), статья 84 (обязанности работника по предоставлению документов для оформления трудовой книжки).