Увольнение Пузанкиной по её желанию: расчет и правовые вопросы

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник при увольнении по собственному желанию производится расчет не позднее трех рабочих дней со дня получения заявления работника об увольнении. В данном случае, расчет с Пузанкиной был произведен 15 апреля, то есть через более чем два месяца после увольнения. Следовательно, администрация нарушила сроки производства расчета.

По иску Пузанкиной к фабрике о выплате заработной платы за период с 7 по 15 февраля, следует выяснить, было ли у нее фактически установленное рабочее время, и была ли она вынуждена по причине отсутствия работы покидать место работы в указанный период. Если работник фактически выполнял работу в указанный период, то ему должна быть выплачена соответствующая заработная плата. При отсутствии работы в указанный период, взыскание оплаты заработной платы неосновательно.

Для решения данного вопроса, дирекции фабрики необходимо будет предоставить документы, подтверждающие факт увольнения Пузанкиной по ее собственному желанию и дату выдачи ей расчета.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения по собственному желанию работника, работодатель должен произвести ему расчет и выдать деньги в день увольнения. Однако, если работодатель не в состоянии произвести расчет и выдать деньги в день увольнения, он обязан произвести расчет и выдать деньги в течение 3 рабочих дней со дня увольнения.

Относительно иска Пузанкиной, необходимо проанализировать причину ее требований о выплате за отработанные дни и наличие доказательств того, что она фактически работала в данное время. Если такие доказательства имеются, то суд может положительно рассмотреть иск Пузанкиной и обязать фабрику выплатить ей заработную плату за отработанные дни. Если же доказательств нет, то суд может отклонить иск Пузанкиной.

Статьи закона, которые применимы для решения вопроса:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 178) 2) Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307, 309)

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, расчет и выплата денежной компенсации при увольнении работника производятся в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Однако, в случае, если работник в связи с болезнью не может явиться на работу, расчет и выплата должны быть произведены по истечении двух недель со дня заявления работника об увольнении.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ работник имеет право на оплату за фактически отработанное им время. Статьи 307 и 309 Гражданского кодекса РФ устанавливают обязательство работодателя выплачивать заработную плату в сроки и порядке, предусмотренные договором труда или законодательством.

Ответ на вопрос, какое решение следует принять суду по иску Пузанкиной, зависит от обстоятельств дела и представленных доказательств. В случае, если суд признает, что Пузанкина была уволена без ее согласия, она имеет право на выплату заработной платы за период фактической работы. Если же увольнение было согласовано с работником и выплата заработной платы произведена в соответствии с законодательством, иск должен быть отклонен.