Увольнение повара по желанию: расчет и правовые вопросы в кафе Престиж

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе требовать расчета по всем видам выплат и компенсаций по истечении 3-х рабочих дней со дня прекращения трудовых отношений. Приказ об увольнении Тихоновой был издан 6 августа, следовательно, суд может принять решение в пользу Тихоновой и признать ее право на оплату труда за период с 7 по 15 августа. Основанием для этого будет служить невыполнение работодателем своих обязанностей по производству расчета в установленный законом срок, который по данному случаю истек 18 августа.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:

1. Заявление повара Тихоновой о своем увольнении по собственному желанию;
2. Приказ директора кафе «Престиж» об увольнении Тихоновой;
3. Документ, подтверждающий произведенный расчет с работницей;
4. Иский заявление, поданное Тихоновой.

Согласно законодательству Российской Федерации, администрация должна произвести расчет и выплатить все денежные суммы, причитающиеся работнику, в день его увольнения или не позднее 3-х дней со дня увольнения. В данной ситуации расчет был произведен 15 августа, что соответствует требованиям закона.

Однако, суд может принять решение в пользу Тихоновой, если ей зафиксированы рабочие дни с 7 по 15 августа, но она не получила оплату за данный период. В этом случае, администрация кафе "Престиж" обязана будет выплатить работнице соответствующую компенсацию за неоплаченные рабочие дни.

Статьи 81, 136, 177 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию работника работодатель должен произвести расчет и выплатить все причитающиеся ему денежные средства по окончании работы не позднее, чем через 3 дня со дня предъявления работником соответствующего письменного требования.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник должен предъявлять требование о выплате задержанной заработной платы в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о задержке.

Согласно статье 177 Трудового кодекса РФ, при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников работодатель должен произвести расчет и выплатить все причитающиеся денежные средства не позднее, чем через 14 дней со дня увольнения.

В данной ситуации работница была уволена по собственному желанию, поэтому расчет и выплата должны были быть произведены не позднее 3 дней со дня предъявления письменного требования Тихоновой. Однако, расчет был произведен только 15 августа по причине болезни бухгалтера-расчетчика.

При подаче иска Тихоновой на оплату всех дней работы с 7 по 15 августа суд может принять решение в ее пользу, так как работодатель не выполнил свой обязанности по произведению расчета и выплате заработной платы в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.