Увольнение несовершеннолетнего повара из-за хронической дизентерии: правильно ли поступило кафе?

Прием и увольнение несовершеннолетних регулируется ст. 263-266 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК). В соответствии с п. 1 ст. 263 ТК, работодатель вправе принимать на работу лиц, достигших возраста 14 лет, но не достигших возраста, при котором устанавливается общий трудовой стаж, с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства либо органа управления делами министерства обороны Российской Федерации, который осуществляет функции опеки и попечительства в отношении соответствующей категории несовершеннолетних.

В данном случае Васильев был принят на работу учеником повара в кафе, и, таким образом, его трудовые правоотношения регулируются специальным договором об обучении (ст. 267 ТК).

Относительно увольнения Васильева по ст. 81 п. 3 ТК следует отметить, что соответствующие основания увольнения несовершеннолетних установлены в ст. 267 ТК. В частности, п. 6 ст. 267 ТК предусматривает отличие порядка увольнения несовершеннолетнего от порядка увольнения работника, достигшего возраста 18 лет.

Кроме того, работодатель обязан заботиться о трудовой безопасности несовершеннолетних, запрещать их работу с токсичными, радиоактивными и другими вредными (опасными) веществами, давать в соответствии с возрастом и здоровьем работника перерывы в работе, обеспечивать соблюдение режима труда, отдыха и питания.

Таким образом, имеющийся вопрос о возможности увольнения Васильева по ст.81 п. 3 Трудового кодекса требует дополнительных обстоятельств и исходя из имеющихся данных, недостаточен для определения правильности действий администрации кафе. В целом, решение данного спора возможно только при ознакомлении с полным комплексом обстоятельств и доказательств.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Копия трудового договора между Васильевым и кафе.
2. Медицинская справка о состоянии здоровья Васильева, содержащая информацию о наличии хронической дизентерии.
3. Приказ об увольнении Васильева, содержащий ссылку на ст.81 п. 3 Трудового кодекса.

Относительно порядка приема и увольнения несовершеннолетних следует обратить внимание на статьи 68-70 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают возрастные ограничения на прием на работу несовершеннолетних и на их увольнение.

Администрация кафе правильно поступила, уволив Васильева по ст.81 п. 3 Трудового кодекса, как нарушающего требования охраны труда и гигиены. Согласно данной статье, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без предупреждения, если работник не может выполнить свои трудовые функции в связи с заболеванием и нет возможности перевести его на другую работу.

Работодатель должен брать на себя ответственность за безопасность своих работников. Однако, если Васильев считает, что его увольнение было незаконным, он вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав. Для этого он может предоставить документы, подтверждающие свои аргументы – как правильность увольнения, так и свою способность работать на условиях, при которых не будет создавать опасности для окружающих людей.

Статья 136 Трудового Кодекса РФ - Порядок приема на работу несовершеннолетних.

Статья 139 Трудового Кодекса РФ - Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 81.3 Трудового Кодекса РФ - Увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя (в случае несоответствия профессии или должности по состоянию здоровья).

Несовершеннолетний Васильев был принят на работу учеником повара в кафе в соответствии с правилами, установленными статьей 136 ТК РФ. Однако, при выявлении хронической формы дизентерии у работника, работодатель имел право уволить несовершеннолетнего Васильева согласно статье 81.3 ТК РФ. В данном случае, увольнение было осуществлено по закону и не считается незаконным.