Переводят всех на работу пекарем, но я не готов - кафе закрыто, повара не нужны

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право производить переводы работников на другую работу при сокращении или изменении объемов производства, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, работодатель должен согласовать с работником условия перевода, в том числе зарплату и график работы. В данном случае, если повар не согласен работать пекарем, он имеет право на отказ от перевода и может требовать увольнения с выдачей соответствующих документов, которые позволят ему получить пособие по безработице, если он удовлетворяет требованиям закона. Однако, если работник не имеет на это право и уходит самостоятельно, он может потерять право на социальную защиту.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии трудовых договоров поваров и пекарей, сведения о трудовом стаже работников, а также документы, подтверждающие закрытие кафе и перевод персонала на другие вакансии. Кроме того, необходимо изучить действующее законодательство, регулирующее трудовые отношения и процедуры проведения переводов и увольнения сотрудников. На основании этих документов и правовых норм можно будет определить, какие права и обязанности имеются у сторон в данной ситуации и каковы возможные пути ее разрешения, в том числе через переговоры с работодателем, административные и иные правовые меры.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя").

2. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации ("Уведомление о изменении условий трудового договора").

3. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отказ от изменения условий трудового договора").

4. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Заключение трудового договора").

5. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации ("Права работника в связи с заключением трудового договора").