Увольнение из кафе в должности повара и вопросы об удержании оплаты медицинского осмотра

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, удержание из заработной платы может производиться только в случаях, предусмотренных законом или договором труда, а также по решению суда.

В данной ситуации не установлено, что медосмотр был предусмотрен законом или договором труда как обязательная процедура для работника-повара. Следовательно, работодатель не имеет права удерживать сумму за медосмотр с заработной платы работника без дополнительного соглашения или решения суда.

Для решения данного вопроса необходимо будет ознакомиться с трудовым договором, законодательством о труде, Уставом организации (если таковой имеется) и иными законодательными актами, регулирующими трудовые отношения. Также, возможно потребуется запросить дополнительную информацию у работодателя, в том числе копии документов, подтверждающих оплату медицинского осмотра. В случае нарушения трудовых прав, работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих интересов и требования возврата незаконно удержанного из зарплаты за медицинский осмотр.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.