Вопросы прав работника: увольнение, оплата медицинского осмотра и действия работодателя

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель не может требовать от работника оплату медицинского осмотра, поскольку это является обязанностью работодателя. Таким образом, действия работодателя по высчитыванию данной суммы являются незаконными.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, где должны быть прописаны условия труда, включая положения о медицинском осмотре.
2. Расчетный лист за последний месяц работы, где должны быть указаны выплаченные заработная плата и вычеты, включая сумму за медицинский осмотр в случае, если работодатель имеет право на такое удержание.
3. Сертификат медицинского освидетельствования, подтверждающий прохождение медицинского осмотра.

Если в трудовом договоре прописано, что работник должен проходить медицинский осмотр за свой счет, либо если это предусмотрено законодательством, то работодатель имеет право вычитать сумму за медицинский осмотр из зарплаты работника. Однако, если такие положения не были оговорены заранее, то работодатель не имеет права вычитать денежные средства за медицинский осмотр работника.

Статьи 212 и 213 Трудового Кодекса Российской Федерации.