Можно ли уволить работника из-за пониженного гемоглобина после медицинского осмотра?

Необходимо учитывать, что увольнение работника, находящегося в больничном листе, возможно только в случаях, предусмотренных законодательством. Если увольнение не соответствует законодательству, оно будет являться незаконным и работник будет иметь право обжаловать его в соответствующих органах или судах. Поэтому, с учетом сказанного, уволить работника, находящегося на больничном листе без законных оснований, нельзя.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и другие документы, регулирующие отношения между работником и работодателем. В конкретной ситуации может потребоваться документация, подтверждающая факт выхода работника из декретного отпуска и обязательный медицинский осмотр, проведенный работодателем. Также, необходимо уточнить, было ли соблюдено законодательство по увольнению работника по причине болезни, установленной медицинской комиссией. В целом, увольнение работника может быть допустимо только в соответствии с предписаниями трудового законодательства, а также при соблюдении процедур, определенных законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые к данному случаю: 1. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя". 2. Статья 188 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность". 3. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Льготы при увольнении женщин". 4. Пункт 3 статьи 81 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного законом порядка увольнения (отстранения от работы)". 5. Статья 47 Конституции Российской Федерации "Право на работу и защиту от безработицы".