Права работника: оплата отпускных и медицинского осмотра по трудовому договору

Если сотруднику предоставлен отпуск и его длительность составляет не менее 14 календарных дней в году, то работодатель обязан выплатить отпускные в размере не менее 2/3 его среднего заработка за отработанное время до начала отпуска. Оплата медицинского осмотра не является обязательной для работодателей в России, но может быть предусмотрена внутренними правилами компании или трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор (договор подряда), заключенный между работником и работодателем (ИП), а также соответствующее законодательство (Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" и др.), которые регулируют правила оплаты отпускных и медицинских осмотров.

Если трудовой договор (договор подряда) предусматривает оплату отпускных и проведение медицинских осмотров за счет работодателя (ИП), то работник имеет право на получение соответствующих выплат. Если же трудовой договор (договор подряда) не предусматривает оплату отпускных и проведения медицинских осмотров, то работодатель (ИП) не обязан выплачивать эти суммы.

Однако, необходимо учитывать, что трудовой договор (договор подряда) не может противоречить законодательству, и если в законодательстве предусмотрены определенные выплаты работнику (например, оплата отпускных), то работодатель (ИП) обязан их выплачивать, даже если они не предусмотрены в трудовом договоре (договоре подряда).

Также необходимо учесть, что работодатель (ИП) обязан оформлять и подавать в соответствующие органы документы, связанные с оплатой страховых взносов за своих работников. Если работодатель (ИП) не оформляет документы по оплате страховых взносов, то работник может стать соучастником такой незаконной схемы и повлечь за это ответственность.

Статьи, которые могут быть применимы к данным вопросам:

1) Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска".

2) Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата отпуска".

3) Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации - "Обязательные медицинские осмотры и обследования работников".

4) Кроме того, положения трудового договора и законодательства, регулирующего отношения между работником и работодателем, также могут быть применимы к данной ситуации.