Обязательные прививки на работе: закон и отказ. Информация о гепатите А и В и дизентерии

Добрый день, Юрий!

В соответствии с Законом РФ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», прививки являются одним из видов профилактики заболеваний и их распространения. Кроме того, согласно действующему законодательству РФ, работодатель вправе требовать от своих сотрудников обеспечения сохранности их здоровья и жизни в процессе работы, если это предусмотрено действующими нормативными актами.

Следовательно, если работодатель обосновал свои требования на основании мер профилактики заболеваний в связи с предстоящим проведением Чемпионата мира по футболу в Москве, то он имеет право требовать от сотрудников прохождения прививок.

В случае, если вы не желаете проходить прививки, то вам может быть предоставлена возможность работать в ином месте без таких требований. Однако, увольнение в данном случае может быть законным, если работодатель придерживается своих требований на основании действующих нормативных актов.

Надеюсь, мой ответ был полезен для вас.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо проверить, существуют ли в данном регионе или организации правила, требующие проведения прививок при организации массовых мероприятий (таких как чемпионат мира по футболу).

Согласно установленным нормативам Российской Федерации, работодатель не может вынуждать своих сотрудников к проведению действий, которые не являются обязательными согласно законодательству о здравоохранении. Таким образом, если в регионе или организации не установлены дополнительные нормы о проведении прививок для массовых мероприятий, то работодатель не может требовать их от своих сотрудников.

Если же правила проведения прививок для массовых мероприятий установлены, вам может потребоваться заверенная медицинская справка от врача, подтверждающая факт наличия аллергических реакций на компоненты вакцины. По закону, в таком случае, работодатель обязан обеспечивать безопасную и подходящую здоровью условия труда без создания опасностей или угроз для здоровья сотрудников.

В случае, если работодатель нарушает Ваши права, например, вынуждает совершать действия, необходимо обратиться в свою профессиональную ассоциацию, суд или прокуратуру для вынесения решения.

Статьи 24, 118 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации.