Работа при гепатите С: отказ, закон и возможность подачи в суд

В данном случае отказ в трудоустройстве на основании заболевания является нарушением Закона Российской Федерации "О занятости населения" и "О медицинском страховании граждан". Защитить свои права Вы можете, обратившись в органы надзора и контроля, а также в судебные органы Российской Федерации, которые рассматривают трудовые споры. При этом следует обосновать, что полученный отказ в трудоустройстве является дискриминацией на основании заболевания, наличие которого не является препятствием выполнения трудовых обязанностей на данной должности.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия заявления о приеме на работу, которое Вы направляли в организацию, где Вам отказали в работе;

2. Копии документов, подтверждающих наличие у Вас гепатита С и показывающих отсутствие противопоказаний к тому или иному виду деятельности, и могут свидетельствовать о том, что Ваши заявления о состоянии здоровья, если они были предоставлены, были правдивыми;

3. Копии всех документов, связанных с отрицательным решением работодателя в отношении Вашей кандидатуры, включая записи, сделанные в личном деле;

4. Дополнительные доказательства, которые Вы можете представить в качестве подтверждения своей правомерности и необходимости устранения последствий отказа в приеме на работу.

Для подачи иска в суд Вам нужно обратиться в ближайший суд общей юрисдикции, который соответствует месту нахождения организации, в которую Вы планировали устроиться на работу.

Статья 19 Конституции РФ: "Граждане Российской Федерации равны перед законом и судом";

Статья 2 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных": "2. Обработка персональных данных допускается только при условии соблюдения прав человека и гражданина на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну";

Статья 3 Федерального закона от 27.07.2006 г. №152-ФЗ "О персональных данных": "2. Обрабатываемые персональные данные должны быть достоверными";

Статья 55 Трудового кодекса РФ: "1. Запрещается дискриминация работников по признаку пола, возраста, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, профессиональной принадлежности, места жительства, отношения к религии, убеждениям, принадлежности к общественным объединениям";

Статья 63 Трудового кодекса РФ: "1. Работодатель вправе требовать от соискателя работы и работника предъявления документов, подтверждающих его личность, образование, квалификацию или наличие опыта работы для занимаемой должности, в соответствии с требованиями, установленными законодательством и/или локальными нормативными актами работодателя.";

Статья 64 Трудового кодекса РФ: "1. Работник не обязан сообщать работодателю о своем заболевании или состоянии здоровья.";

Статья 254 Трудового кодекса РФ: "1. Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного его здоровью или жизни в связи с выполнением им трудовых обязанностей";

Статья 81 Гражданского кодекса РФ: "1. За причинение вреда личности, здоровью, имуществу граждан и юридических лиц в связи с выполнением гражданско-правового договора ответственность наступает в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами".

Если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, то можете обратиться в суд в месте, где находится работодатель. Это может быть суд общей юрисдикции либо суд трудовых споров. Также перед обращением в суд, можно обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу и подготовки иска в соответствии с законодательством.