Как решить проблему с поменой категории годности при диагностированном хроническом гепатите Б в военной комиссии: советы и рекомендации

Согласно Закона Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе", граждане, страдающие хроническими заболеваниями, могут быть освобождены от воинской обязанности или признаны негодными к военной службе. Если брат был мобилизован, то он должен был пройти медкомиссию в месте сбора, где был обязан предоставить справку о наличии заболевания. Если диагноз хронический гепатит Б был подтвержден в ходе обследования, то он должен был быть признан негодным к военной службе.

В случае, если заключение врачей было утеряно, то должны были быть проведены новые медицинские обследования и вынесено новое заключение. Если информация о заболевании брата находилась в медицинском документе, то он мог бы обратиться в военкомат и предоставить документ с диагнозом для повторной оценки состояния здоровья и изменения категории годности.

Если брат был отправлен в Ростов, то он может обратиться в медицинскую учреждение на месте и изложить свою ситуацию. В случае необходимости, ему может потребоваться обратиться за юридической помощью для защиты своих прав и интересов. Однако, без доверенности на Вас, он не сможет поручить Вам действия по защите его прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Копия свидетельства о рождении брата;
2. Заключение врачей, подтверждающее наличие у брата хронического гепатита В;
3. Копия приписного свидетельства (если имеется);
4. Копия приказа о мобилизации брата;
5. В дальнейшем может потребоваться копия доверенности на Вас от Вашего брата.

Для решения данного вопроса Вы можете обратиться в юридическую консультацию или нанимать юриста, который разберется в деталях данной ситуации и окажет профессиональную помощь. Его главная задача - защитить Вашего брата и обеспечить соблюдение его прав.

Статья 59 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (в части категорий годности к военной службе), статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации (в части нарушения права на здоровье), статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации (в части нарушения прав работника на охрану труда и здоровья при выполнении трудовых обязанностей).