Права работника: обязательные прививки от работодателя и последствия отказа по статье 76

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатели не могут принудительно налагать на работников медицинские процедуры, такие как вакцинация. Если работник отказывается от прививки, работодатель не может уволить его напрямую по этой причине, а также не имеет права заставлять работника отсутствовать на рабочем месте. При этом работодатель может отстранить работника от работы на период нависшей угрозы распространения инфекционного заболевания на основании Постановления Правительства РФ № 81 от 19 января 2021 года. Однако, работодатель должен сохранить за работником его должность и среднюю заработную плату за весь период отстранения от работы. Рекомендуется обратиться к профсоюзу или квалифицированному юристу для дополнительной консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормативным правовым актам, определяющим обязательную вакцинацию, а также к законодательству, регулирующему права и обязанности работников и работодателей. Кроме того, могут потребоваться документы, подтверждающие наличие работника в должности швеи, трудовой договор, перечень профессиональных заболеваний, а также документы, подтверждающие проведение обязательной вакцинации другими работниками. Прежде чем принимать решение, необходимо учитывать все обстоятельства данного случая и провести анализ соответствующих правовых норм.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 4. Ограничения применения трудового законодательства

Статья 15. Равенство прав и свобод в труде

Статья 19. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях

Статья 218.1. Контроль за выполнением законодательства о труде и социальной защите трудящихся

Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

Никакие статьи не предусматривают отстранение от работы за отказ от прививки, однако согласно Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», работодатель вправе требовать от своих сотрудников прохождение медицинского осмотра и профилактических мер, необходимых для обеспечения безопасности на рабочем месте. Кроме того, работодатель не имеет права дискриминировать сотрудников на основе отказа от прививок. В данном случае можно обратиться в Роспотребнадзор или органы трудовой инспекции для защиты своих прав.